Eine interessante Stellenanzeige sollte nicht nur zur eigenen Qualifikation passen. Vor einer Bewerbung lohnt es sich auch zu prüfen, wer hinter dem Angebot steht und ob die Angaben nachvollziehbar sind.
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Eine interessante Stellenanzeige sollte nicht nur zur eigenen Qualifikation passen. Vor einer Bewerbung lohnt es sich auch zu prüfen, wer hinter dem Angebot steht und ob die Angaben nachvollziehbar sind.
Suchen Sie nach der offiziellen Website des Unternehmens. Dort sollten Informationen über den Betrieb, Kontaktmöglichkeiten und ein Impressum auffindbar sein. Vergleichen Sie Firmenname, Anschrift und Kontaktdaten mit der Stellenanzeige.
Prüfen Sie außerdem, ob die verwendete E-Mail-Adresse zum Unternehmen passt. Eine geschäftliche Adresse mit eigener Unternehmensdomain ist meist leichter zuzuordnen als eine beliebige kostenlose E-Mail-Adresse. Letztere ist jedoch für sich allein noch kein Beweis für ein unseriöses Angebot.
Eine nachvollziehbare Anzeige beschreibt normalerweise:
Seien Sie vorsichtig, wenn die Tätigkeit trotz großer Verdienstversprechen kaum erklärt wird oder nahezu jede Person ohne Auswahl sofort eingestellt werden soll.
Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf Links oder Telefonnummern aus der Anzeige. Rufen Sie die Unternehmenswebsite selbst auf und verwenden Sie im Zweifel die dort veröffentlichten Kontaktdaten. Manche Unternehmen führen ihre offenen Stellen auf einer eigenen Karriereseite. Dass eine Stelle dort nicht erscheint, muss aber nicht automatisch unseriös sein.
Rechtschreibfehler oder eine einfache Website können auch bei seriösen kleinen Unternehmen vorkommen. Bedenklich wird es vor allem, wenn mehrere Widersprüche zusammenkommen: unklare Firma, ungewöhnlicher Zeitdruck, nicht überprüfbare Kontakte, sehr hohe Verdienstversprechen und die frühe Forderung nach Geld oder sensiblen Daten.
Nehmen Sie sich Zeit. Ein seriöser Arbeitgeber akzeptiert in der Regel, dass Sie das Unternehmen und ein Vertragsangebot vor Ihrer Entscheidung prüfen.
Kostenlos und ohne Anmeldung: Anschreiben und Lebenslauf-Texte in wenigen Minuten.
Wenn Ihnen eine Stellenanzeige oder ein Kontakt verdächtig erscheint, handeln Sie ruhig und geben Sie zunächst keine weiteren Daten weiter. Ein früher Abbruch kann weiteren Schaden verhindern.
Ein geordneter Bewerbungsprozess schützt beide Seiten. Achten Sie darauf, dass Kommunikation, Gesprächspartner und verwendete Kanäle zum angegebenen Unternehmen passen.
Bei einer normalen Bewerbung bezahlt der Bewerber den Arbeitgeber nicht. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn ein Jobangebot mit Vorauszahlungen, Geldtransfers, Warenversand oder der Nutzung privater Konten verbunden wird.